Il nostro cliente è un player primario del settore finanziario, leader in Italia, operante con successo a livello globale e caratterizzato da una progettualità aziendale costantemente orientata alla crescita a livello nazionale e internazionale.

Ci ha incaricati di ricercare un/una professionista che desideri inserirsi in un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, in cui avere un impatto diretto sulla trasformazione del gruppo e sulla crescita dei talenti per coprire il ruolo di:

Talent Management & Development Lead

La figura, a diretto riporto del Group HR Director, sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di acquisizione e gestione dei “talenti” e delle politiche e dei processi di sviluppo delle risorse umane per tutto il gruppo (Italia ed Estero).

L’obiettivo principale del ruolo è garantire che il gruppo attragga, sviluppi e mantenga professionisti di talento, allineando le iniziative HR con gli obiettivi strategici aziendali.

La figura sarà inoltre incaricata di implementare un nuovo sistema di sviluppo delle risorse, finalizzato a migliorare le performance e le competenze dell'organizzazione in modo sostenibile.

Responsabilità principali:

• Progettare e realizzare l’implementazione di un sistema innovativo per la gestione e lo sviluppo dei talenti, garantendo che sia allineato con le esigenze attuali e future del gruppo.
• Sviluppare e implementare strategie di Talent Acquisition & Development mirate alla creazione di una pipeline di leadership per il gruppo, definendo anche programmi di succession planning ed appropriati percorsi di sviluppo per le risorse ad alto potenziale e per tutte le “famiglie professionali”.
• Sviluppare e presidiare il sistema di gestione della performance, assicurando che sia equo, trasparente ed efficace, allineandolo agli obiettivi aziendali.
• Monitorare costantemente le performance dei dipendenti e sviluppare piani di crescita individuali e di team.
• Definire e implementare piani di formazione che supportino lo sviluppo delle competenze e il miglioramento delle performance individuali e collettive, al fine di garantire la costante competitività del gruppo nel mercato di riferimento
• Lavorare a stretto contatto con i leader aziendali per promuovere una cultura inclusiva e orientata alla crescita e all’innovazione, e per garantire che le iniziative di sviluppo dei talenti siano in linea con i valori e gli obiettivi del gruppo.
• Sviluppare strategie per migliorare l'engagement dei dipendenti, ridurre il turnover e favorire un ambiente di lavoro stimolante e attrattivo.
• Monitorare e analizzare i dati relativi al talent management e allo sviluppo delle risorse, fornendo report periodici alla direzione.
• Misurare il ROI delle iniziative di sviluppo e acquisizione dei talenti e proporre soluzioni per migliorare l'efficacia dei processi.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche con specializzazione in ambito HR, Psicologia del Lavoro, o in discipline economiche ad indirizzo organizzativo.
• Esperienza comprovata (circa 10 anni) in ruoli analoghi, con responsabilità sui processi di Talent Acquisition/Management & Development, preferibilmente maturata in contesti aziendali complessi e strutturati. La provenienza da società quotate e/o operanti nel settore bancario/finanziario rappresenta un plus.
• Solida conoscenza delle migliori pratiche in ambito di sviluppo delle risorse umane, performance management e sviluppo della leadership.
• Esperienza nella gestione del cambiamento e nell’implementazione di progetti strategici HR.
• Fluente in italiano e inglese.
• Orientamento strategico e capacità di visione a lungo termine.
• Capacità di gestire progetti complessi e di implementare sistemi innovativi in contesti dinamici e in continua evoluzione.
• Proattività e orientamento ai risultati e al problem-solving.
• Ottime doti comunicative e relazionali, con capacità di interagire efficacemente a tutti i livelli aziendali.